baca juga : Berikut Istilah Pada Lowongan Kerja Yang Wajib Kamu Ketahui!
Mungkin ini Alasan yang dapat menjawab mengapa anda belum dapat panggilan kerja dari perekrut
Kriteria Tidak Selalu Tertera pada Deskripsi Lowongan
Deskripsi lowongan perusahaan biasanya ditulis oleh para
pererkrut, biasanya juga kriteria tersebut tidak tercantum dalam lowongan. Hal
ini dilakukan agar perusahaan dapat melakukan evaluasi langsung Ketika proses
interview. Bisa saja CV anda kurang sempurna di mata interviewer, namun kamu
memiliki soft skill yang cocok dengan perusahaan yang bisa membuat anda lolos.
Sebaliknya bila perekrut mengirimkan seseorang yang memiliki CV sempurna yang
sesuai deskripsi pekerjaan, namun gagal interview, kemungkinan besar perusahaan
akan menunda panggilan kerja untukmu.
Kandidat Cadangan
Perekrut yang biasanya menjadi talent acquisition akan
menjaga kamu hingga bernegosiasi dengan klien perusahaan yang sudah
menginterview kamu. Mereka tidak mungkin memberi tahu keadaan yang sebenarnya,
sehingga kamu akan di gantung dengan ketidakpastian hingga urusan mereka
selesai. Perekrut biasanya akan tetap bersikap hangat kepada kandidat dan
sebisanya menjalin hubungan baik agar para kandidat masih berharap.
Perekrut yang sibuk
Menjadi perekrut bukanlah hal yang mudah. Bayangin saja
seorang perekrut menghadapi beberapa ratus orang yang merupakan kandidat
potensial untuk kliennya. Konsekuensinya pekerjaan yang mereka jalani ini akan
menyangkut nasib para kandidat yang digantungkan sekian lama. Maka dari itu,
jangan menyerah bila sudah berminggu-minggu tidak mendapat panggilan kerja dari
perekrut. Kamu boleh follow up setiap minggunya untuk menanyakan kepastian
status anda sampai mendapatkan respon.
Memperkenalkan diri pada perekrut
Selain dari media sosial, perekrut biasanya akan mencari
info dari sumber terpercaya untuk merekomendasikanmu. Walau mereka tidak
menyebutkan sumbernya, kamu harus tetap memperkenalkan diri dengan baik Ketika
dihubungi melalui telepon. Profesionalitas Ketika berbicara ternyata sangat
berpengaruh sebagai penilaian dari perekrut. Mungkin saja tidak berhasil
mendapatkan pekerjaan yang ditawarkan, tapi bila pererkrut suka dengan
kepribadianmu, kemungkinan besa ria akan langsung merekomendasikan dirimu
kepada perekrut lain. Perekrut biasanya memiliki network yang luas sehingga
dapat menentukan panggilan kerja kamu berikutnya.
Proses yang lama
Waktu yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencari kandidat
yang cocok biasanya memakan waktu 5-6 bulan. Bila kamu merupakan kandidat
pertama yang interview pada sebuah perusahaan, maka jangan heran bila kamu
belum mendapat panggilan kerja dalam beberapa minggu. Nama kamu akan dimasukan
ke dalam list untuk menunggu sembari perekrut mencari kandidat terbaik lainnya.
Sebenarnya perekrut tidak ingin menggantung nasibmu begitu saja. Keadaan dan birorkrasi yang membuat mereka terpaksa melakukan hal tersebut. Perekrut ingin para kandidat tetap semangat dan menyadari bahwa setiap orang memiliki kemampuan serta kepribadian yang cukup unik.